嘉善縣，東鄰上海市青浦區、金山區，北靠蘇州市吳江區，是浙江同時接壤上海和江蘇的地方。截至目前，嘉善高層次人才突破5萬人，國家級人才達279人，高技能人才超18萬。

“從0到1”的無人區開始

近年來，浙江大學積極探索新型校地合作模式，地方研究院和創新中心遍及浙江省11個地市。2022年9月，浙江大學首次將校外科創平臺設至縣域，與嘉興市、嘉善縣攜手在長三角腹地共建智慧綠洲高能級創新平臺。入駐動員會上，中心黨工委書記林偉連將中心的落地定義為“長三角一體化關鍵突破期的戰略之舉”，呼喚“樸素的創業者”在此開疆拓土。

對于智慧綠洲創新中心主任范驍輝來說，從杭州求是園跨出到縣域建立產業平臺的一步，是一種從未有過的嶄新體驗。作為嘉善乃至嘉興歷史上引入體量最大的科創項目之一，智慧綠洲為這片區域帶來了各類資源的牽引力量。

“落地初期，項目建設剛剛起步，這里幾乎可以稱得上是‘荒蕪’，但是政府有求必應，從場地保障到資源對接全程跟進，我們很快被這里打動、留下，并見證了它驚人的發展變遷?！狈厄斴x說。

短短2年半的時間，中心入駐浙大未來食品、未來健康、未來城市等6個未來實驗室，集聚了一大批創新隊伍，掌握前沿技術、擅長產學研協同的科學家和創業家，千余名人才在這里不斷攻關難題，將科研成果順利轉化、走向市場，一批有影響力的成果已陸續出現。

劉祥瑞是奔著科技成果轉化來的“樸素的創業者”之一。2022年9月，身為浙江大學醫學院教授的他來到浙大智慧綠洲，擔任未來健康實驗室副主任、創新制劑團隊負責人?；貞涍@近三年，他覺得自己達成了來時的希冀。

去年5月，智慧綠洲和華潤三九醫藥股份有限公司共建創新遞送技術聯合研究院，項目簽約經費達5000萬，劉祥瑞擔任了院長。創新遞送技術聯合研究院是該中心與企業共建的第一家聯合研究院，也是大型央企第一次把聯合研究院設在嘉善。劉祥瑞迅速組建起30余人的團隊，在智慧綠洲埋頭研發新藥?！叭缃竦膭撔聴l件是我在高校時難以企及的?！眲⑾槿鹛寡?。

走過“從0到1”的無人區，從原始創新的墻內，到科技成果轉化的墻外，劉祥瑞等“樸素的創業者”在這里找到了自己的價值，并持續釋放科學研究“從1到N”的無限潛力。

范驍輝介紹，未來智慧綠洲將立足示范區，致力于構建“在地團隊-在地研發-在地產業”的創新要素閉環，為嘉善破解縣域高端人才外流困境，打造一間本土化、帶不走的科創“百年老店”。

長三角腹地：“聚才而興、因創而強”

嘉善縣羅星街道中國歸谷智造小鎮，賦同量子（浙江）科技有限公司（以下簡稱“賦同量子”）便坐落于此。

“我們所研發制造的高端科研儀器，每交付給客戶一臺設備都需要制造業的支持。上海比較適合大型企業，對于小微制造業并沒有特殊的優勢?！辟x同量子首席技術官呂超林，畢業后就加入了公司。他介紹，嘉善與上海地緣相近，企業相關政策上也較為靈活、高效，是公司當初選擇這里的重要原因。2019年，賦同量子科技的超凈間產線在嘉善投入運營，目前公司占地2000平米，在嘉善發展比較順利。

這些年，呂超林愈發感覺，公司當時的決策十分正確。嘉善的人力成本和流動性相對較低，可以對制造業提供較好的支撐。此外，嘉善縣羅星街道、歸谷園區和企業三方共建博士后工作站，為人才的引進提供了很大的幫助。呂超林介紹，近年來，賦同量子還與中科院上海微系統所等多所科研院校緊密合作，現在已經有10名博士在這里工作，高層次人才的數目占比很高，這些人才都享受到了嘉善的人才政策支持。

如今，借助人才的集聚，賦同量子在做強已有產品的同時，還計劃進軍生物成像、激光雷達等更多領域，進行更多的研發創新。

同樣用創新錨定行業地位的，還有國家級專精特新“小巨人”浙江金乙昌科技股份有限公司（以下簡稱“金乙昌”）。企業董事長陳高波介紹，金乙昌每年都以超過營業收入7%的資金投入科技創新。此外，嘉善政府近年來持續加大對技術創新的支持，營造更好的引才環境，為企業引才提供了很多幫助，使企業取得了長足的進步。

如今，企業吸納英國皇家工程院院士王江舟為公司首席科學家，成立海外院士工作站；接納美國康奈爾大學陳方園博士等一大批高科技研發人員?！霸菏康软敿馊瞬艑ζ髽I發展有著關鍵作用，一是指導企業進行科技攻關，二是研判最前沿的市場行情和產業發展路徑，對企業的發展方向把脈?！标惛卟ㄕf。

此外，企業還成立省級企業研究院、省級院士工作站、省級技術中心、市級博士創新站、市級重點實驗室等重點人才創新平臺，在技術上力求和世界接軌并做到國內領先；設立西電研究生實踐基地、杭電研究生實踐基地，聯合浙江清華長三角研究院深度挖掘5G通信技術,研發北斗高精度算法和技術……

秉承著“一毫米寬度，一萬米深度”的匠心精神，通過持續加大研發投入、不斷引進人才等方式，金乙昌精心耕耘微波電子通信領域，一步一腳地走在了產業高地前列，生產的導航天線產品將天地“連”為一體，并不斷向“新”再攀高。

在嘉善，賦同量子與金乙昌的故事絕非孤例，而是這片土地上產業生態迭代升級的縮影。當愈來愈多企業將人才與創新熔鑄成核心競爭力，嘉善正以“聚才而興、因創而強”的姿態，在長三角腹地用人才與產業同頻共振的節拍，奏響驅動區域經濟跨越發展的“最強音”。

引才、惜才、愛才  小縣城的磁吸力

賦同量子首席技術官呂超林2018年從上海初到嘉善，當下就對這座城市產生了好感：節奏適中、成本不高、舒適感強，沒有大城市的擁擠，卻有著同樣的夢想濃度。

嘉善更讓他感到滿意的，是這里的重才氛圍十分濃厚。在嘉善的幾年里，他無時無刻地感覺到嘉善對人才的重視，不管是政府領導還是社會各個層面，對他都無比關心照顧。

“剛畢業時生活壓力大，政府出臺的各類人才政策為我解決了后顧之憂，讓我更專注于創新?！眳纬终f，他在嘉善的住所是離公司不遠、上下班通勤只需步行的人才公寓，公寓里一切都由政府準備，他一來到這座小城就可以拎包落腳。

賦同量子的30余位員工中，多數是碩士博士，年輕人居多。在過去的7年多時間里，嘉善為企業的高端人才提供了一系列的人才政策支持和聯動交流平臺，便于企業進一步引育集聚人才。

對于嘉善的周到服務，劉祥瑞也同樣深有感觸。他在嘉善成立了自己的企業——奧睿得醫藥科技（嘉興）有限公司?！般@研技術多年，但創辦科創企業卻沒多少經驗。從提供場地到講解政策，再到對接市場渠道等，管委會和地方政府給了我們很多幫助?！?/span>

近年來，嘉善縣聚焦“3+3”產業發展定位，創新引才思路，制定出臺了人才新政3.0版，圍繞5大方面推出24條硬核措施，涉及72個政策點位，鼓勵企業問計于“才”，支持企業轉型靠“才”。

政策讓人走進來，環境則讓人留下來。為此，嘉善持續在人才服務上發力。今年，嘉善還創新建立“每月1號見”等常態化政企才溝通平臺。桌面清茶一杯，會場簡樸親和?？h委、縣政府領導與科技型企業家、科研人員、技能人才等各領域優秀人才面對面談心交流，傳遞信心、鼓舞干勁，分析形勢、宣講政策，商討問題、聽取意見……實實在在架起了政府與企業、人才之間的連心橋。

嘉善還發布了《嘉善縣人才增值化服務十項舉措》，整合全縣23家部門近百項人才服務事項，設立“人才服務專窗”，打造“易企徠”人才服務品牌，實現一窗辦理、集成服務。去年5月設立以來，已高效受理各項業務2000余次，辦結率達100%。

傾心引才、悉心育才、精心用才，在繁榮之外，在理想之間，嘉善給予萬千人才精神撫慰與情緒價值，從而凝結成對一座城市共同的生活理念與價值認同。眼下，這座縣域正以人才為筆、科創為墨，在長三角一體化畫卷上書寫“小縣城大作為”的時代答卷。（文/王超 楊麗英 方遜）